آینده امنیت سازمانی؛ نقش هوش مصنوعی و استقرار اختصاصی (On-Premise) در HR

وقتی یک کسب‌وکار از سطح یک استارتاپ عبور کرده و به یک سازمان چندلایه و بزرگ (Enterprise) تبدیل می‌شود، دغدغه‌های مدیریتی آن نیز تغییر می‌کند. در این مقیاس، «امنیت داده‌ها» و «احراز هویت دقیق» به مهم‌ترین اولویت‌های دپارتمان منابع انسانی تبدیل می‌شوند. نشت اطلاعات پرسنلی یا خطاهای امنیتی در ثبت ترددها می‌تواند هزینه‌های جبران‌ناپذیری برای سازمان‌های بزرگ به همراه داشته باشد. ۱. هوشمندسازی بیومتریک با هوش مصنوعی (AI) روش‌های قدیمی احراز هویت مانند کارت‌های پرسنلی یا حتی دستگاه‌های اثر انگشت سنتی، همواره راه را برای تقلب (مثل ثبت ورود به جای همکار) باز می‌گذارند. ورود فناوری تشخیص چهره مبتنی بر هوش مصنوعی (AI Face Detection) این مشکل را به طور کامل حل کرده است. هوش مصنوعی قادر است با تحلیل سه‌بعدی چهره روی موبایل شخصی پرسنل، هویت فرد را با دقتی نزدیک به ۱۰۰٪ و در کسری از ثانیه تایید کند. ۲. چرا سازمان‌های بزرگ به On-Premise نیاز دارند؟ نرم‌افزارهای ابری (SaaS) برای شرکت‌های کوچک عالی هستند، اما سازمان‌های دولتی، بانک‌ها و هلدینگ‌های بزرگ به دلیل پروتکل‌های امنیتی، اجازه خروج داده‌ها از شبکه داخلی خود را نمی‌دهند. استقرار اختصاصی (On-Premise) به سازمان اجازه می‌دهد هسته نرم‌افزار را روی سرورها و فایروال‌های داخلی خود دیپلوی کند تا مالکیت و امنیت داده‌ها کاملاً در اختیار خودشان باشد. ۳. مدیریت چندنقشی در ساختارهای پیچیده امنیت فقط در برابر تهدیدات خارجی نیست؛ دسترسی‌های داخلی نیز باید کنترل شوند. در یک ساختار سازمانی امن، سوپروایزرها نباید به داده‌های مالی و پرسنلی بخش‌های دیگر دسترسی داشته باشند که این مهم نیازمند یک معماری نرم‌افزاری چندنقشی (Multi-role) است. راه‌حل سازمانی آوانا (Avana Enterprise) سامانه آوانا در پلن حرفه‌ای (Pro) خود، قابلیت ثبت تردد با فناوری تشخیص چهره (AI) را برای بالاترین سطح امنیت فراهم کرده است. علاوه بر این، آوانا برای سازمان‌های بسیار بزرگ در پلن Enterprise، امکان نصب و راه‌اندازی کامل زیرساخت روی سرورهای اختصاصی سازمان (On-Premise) را به همراه خدمات VIP و تیم پشتیبانی فنی ویژه ارائه می‌دهد تا امنیت و مالکیت داده‌ها در بالاترین استاندارد ممکن حفظ شود.